不能因开票方（劳务派遣单位）被定性虚开而直接追究受票方虚开责任《关于印发<税收案件协查管理办法（试行）>的通知》（税总发[2013]66号）第九条规定：“已确定虚案件的协查，物业劳务资质派遣，委托方应当按照受托方一户一函的形式出具《已证实虚开通知单》及相关证据资料，劳务派遣资质变更，并在所附清单上逐页加盖公章，劳务派遣资质许可证过户，随同《税收案件协查函》寄送受托方”。第十五条规定：“有下列情形之一的，劳务派遣资质，受托方应当按照《税务稽查工作规程》有关规定检查：（一）委托方已开具《已证实虚开通知单》的；……”
劳务派遣经营许可证新办怎么办理
成立劳务派遣公司需要什么资质
劳务派遣公司注册条件可以总结为如下几点：
1、股东符合法定人数。
2、股东出资达到法定资本限额。劳务派遣单位应当依照公司的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元
3、股东共同制定劳务派遣公司章程。4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。
5、有人才派遣公司住所。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。
用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：1、劳务派遣单位应当依照相关的有关规定设立。2、劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。
劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行
第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被派遣劳动者生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
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