随着社会的发展分包合同的签订与管理
劳务分包承包人的主要义务
1.组建与工程相适应的项目管理班子，履行总(分)包合同，组织实施项目管理的各项工作，对工程的工期和质量向发包人负责。
2.完成劳务分包人施工前期的下列工作：
(1)向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地;
(2)满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通;跟着学吧考培走，证书一定拿到手！考证只在学吧考培。
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劳务分包资质新办申办代办公司景成企业
展开全部 劳务分包资质，原有zizhi标准共13个专业（木工、焊工、脚手架等等），2015年新zizhi标准规定劳务13项合并成一个资质，不分类别和专业。
施工劳务企业zizhi标准
施工劳务序列不分类别和等级。
zizh标准：
1、企业资产
（1）净资产200万元以上。
（2）具有固定的经营场所。
2、企业主要人员
（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称资格。
（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
承包业务范围：
可承担各类施工劳务作业。
50个技术工人
5个施工岗位人员
1个中级工程师（技术负责人）
劳务分包许可证形式划分为3种（自带劳务承包、零散劳务、成建制劳务）；具体怎么划分情况如下：
自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。
折叠零散劳务折叠成建制劳务成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。
在自带劳务承包中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付，这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。但是，关键的问题是，该承包人系公司的职工，其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系，故该承包合同属于内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为，劳务资质分包，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。
在零散的劳务承包中，承包人的法律地位不应等同于分包人，劳务分包，而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系，即劳动者或劳务地位。理由为承包人仅仅是工费承包，劳务分包税率，并且一般从事的是工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益直接挂钩，工程劳务分包，但对工程项目的承建不进行独立管理，也不对工程质量承担终身责任，仅对发包人承担"合格"的质量责任。承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员，对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均不能承担责任。
劳务资质分包-劳务分包-景成企业管理由贵州景成企业管理有限公司提供。贵州景成企业管理有限公司位于贵阳市花果园国际中心2号楼2713号。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前景成企业管理在其它中享有良好的声誉。景成企业管理取得商盟认证，我们的服务和管理水平也达到了一个新的高度。景成企业管理全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。
