【案例】
2017年8月，一家公司承包到一项劳务工程后不久便当起了“甩手掌柜”：将之转包给包工头李某。李某则雇请肖丽玉等17人施工。
任务完成后，李某却携带公司给付的工资逃之夭夭了。面对肖丽玉等索要工资的请求，公司认为其已经付过，且其与李某之间的转包因违反法律规定而无效，肖丽玉等自然无权向其索要。
【点评】
的确，本案所涉转包合同无效。转包是指承包人将承包的劳务转让给第三人，使第三人实际成为合同的另一方当事人，而分包中的承包人并不退出承包关系。虽然转包都被法律所禁止，但《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”即尽管本案所涉转包合同无效，劳务分包资质，但公司却必须向肖丽玉等人支付工资。
劳务总包和劳务分包的区别
专业分包、劳务分包、分包建筑工程分包是承包人将建筑工程中的专业工程或者劳务作业交于其他建筑企业完成的活动。建设领域存在分包现象，首要原因是施工合同属于承揽合同，是承包人运用专业技术将建筑材料和劳务物化于建筑工程的过程，客观上需要将专业工程和劳务作业交于具备专业施工能力的第三人完成；其次建筑市场长期存在供大于求的状况，加之实行竞争性招标制度，许多资质低、信誉差的施工企业难以承揽工程，只能以分包工程谋求生存。工程分包按照施工内容可以分为专业分包和劳务分包，按照是否合法可分为合法分包和分包，不同分包方式产生不同的法律后果。本文作者对分包的合同效力、法律后果等问题逐一探析。
1、分包主体的资质不同。专业工程抄分包人持有的是专业承包企业的资质，其不同资质条件有61种；劳务分包人持有的是劳务作业企业资质，其不同资质条件有13种。
2、合同标的的指向不同。专业工程分包合同指向的标的是分部分项的工程，计取的是百，其表现形式主要体现包工包料；劳务分包合同指向的是劳务，计取的是人工费，其表现形式主要为包工不包料。
3、条件不同。专业工程分包合同必须经发包人同意；劳务分包合同无须发包人同意。
4、承担责任的范围不同。专业工程分包条度件下，总分包双方要对分包工程及其质量向发包人负责；劳务分包条件下，劳务分包，劳务分包人对发包人不直接承担责任。
【案例】
一家公司通过招标方式从一家建设单位承包到楼房建筑工程后，劳务分包合同，将面积约为150㎡的清除基础淤泥的劳务分包给了邱日萍等12名农民工。
可当邱日萍等完成工作任务后，劳务分包公司，公司起初借口尚未从建设单位获取而一再拖延工资，后来干脆以其分包劳务未获得建设单位同意，属于分包、不具有法律效力为由拒绝支付。
【点评】
劳务分包并非必然无效。就承建单位与建筑单位在建筑合同中没有劳务分包的约定或劳务分包没有得到建设单位认可时，是否属于分包问题，应当区别对待：如果将劳务作业分包给具备资质且在资质条件允许范围内的分包，不属于分包;如果将劳务作业分包给无资质或虽然有资质但不在资质许可条件范围内的分包，属于分包。
与之对应，本案所涉清除基础淤泥的劳务，并没有什么技术含量，只需通过简单的体力劳动就能完成，根本不存在必须具备相应资质的问题，因而公司不能拿无效说事儿。
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