劳资关系管理：

包括：劳动合同（防止竟业合同、保密协议）签订、鉴证、变更与管理；劳动争议预防与处理；员工职业行为规范；劳动纪律管理（含：考勤管理）；员工奖惩；员工职业健康管理（含：劳动安全卫生、职业病防治、环保与消防）；单位文化建设；员工职业生涯规划；人事档案管理等。

10、人力资源会计核算与稽核：

包括：人力资源成本预算、核算、决算与过程管控；人力资源管理的月、季、年度报表体系与制度；人力资源利用情况与利用程度的经济活动分析等。

只有通过上述这“两大基石”和“模块”，HR管理才能够完成并实现其对人力资源的“选、用、育、留、汰”五大基本职能。

?申请人力资源服务许可证所需材料

申请人力资源服务许可证所需材料

人力资源经营许可证1、《申请人力资源服务行政许可申请表》;人单位的分支机构应填写其隶属法人单位情况

2、办公场所证明

3、验资部门出具的验资报告

4、专职工作人员登记表、，从业资格证书

5、健全可行的工作规则

6、应公开的服务内容、程序、收费项目和标准的文稿

7、法定代表人(负责人)

8、企业法人营业执照(企业名称预先核准通知书)或事业单位法人证书等单位法人登记证明

9、其它要求提交的材料

10、申请人可以授权委托其他公民或组织为被委托人代办有关事项，应同时提交有申请人签章的《申请人力资源服务行政许可授权委托书》和被委托人明。

一、目标任务

   按照政府广泛动员，企业自主申报，坚持公平、公正、公开，实事求是、择优推荐的原则，在全省创建一批具有示范带动作用的就业扶贫示范基地(包括就业扶贫示范企业，就业扶贫示范产业园区、就业扶贫示范点)和就业扶贫人力资源服务示范单位，人力资源经营许可证，引导带动更多社会力量促进建档立卡贫困劳动力就业，人力资源经营许可证办理条件，助力脱贫攻坚。

   二、认定条件

   (一)基础条件

   1.热心社会公益、具有社会责任感，

   2.能够提供适合建档立卡贫因劳动力就业的岗位并吸纳就业;能够提供职业介绍服务推荐就业，并进行跟踪服务。

   3.遵守各项法律法规，与建档立卡贫困劳动力依法签订劳动合同，保障合法权益。

   4.劳动关系总体和谐，近年来未发生拖欠工资、集体停gong等重大事件;职业安全卫生制度比较健全，管理规范，近年来未发生重大安全生产事故。

   5.生产经营比较稳定，人力资源经营许可证办理流程，近年来无不良征信和违fa行为记录，无经济、法律纠纷:有健康向上的企业文化， 注重人文关怀。

人力资源经营许可证-人力资源经营许可证办理流程-景成企业管理由贵州景成企业管理有限公司提供。贵州景成企业管理有限公司在其它这一领域倾注了诸多的热忱和热情，景成企业管理一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创。相关业务欢迎垂询，联系人：彭兰。